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工业机器人换人,工作更难找了吗?

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工业机器人换人,工作更难找了吗?

发布日期:2018-01-18 作者:容基自动化 点击:

不少人认为,机器换人,就业就变得更难了,但是,企业也喊出了他们的苦处:机器来了,操作机器的人上哪儿找?到了工业4.0时代,企业用工荒,大学生就业难的矛盾依然存在。

这到底是工资机制的不健全还是人才供应与社会人才需求的脱节呢?

针对这个问题,今天,我想与大家分享一下犀灵工业机器人培训中心陈老师的一次演讲,或许,你可以从中找到答案。

以下内容是陈老师的演讲内容,我对其进行稍微的整理与归结。

近几年随着人工智能的飞速发展,劳动成本提升倒逼工厂企业不得不进行转型升级,实现自动化

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工业机器人自动化工厂

一个自动化工厂的标配是什么?

1、机器人:黑龙江P62忠实可靠的执行者;机器人是自动执行工作的机器装置。它既可以接受人类指挥,又可以运行预先编排的程序,也可以根据以人工智能技术制定的原则纲领行动。

2、控制器:黑龙江P62自动化工厂的大脑,运筹帷幄之中,决胜千里之外;一般常见的控制器有PLC、工控机。

3、传感器:感知现场的首要环节;自动化生产过程中,要用各种传感器来监视和控制生产过程中的各个参数,使设备工作在正常状态或最佳状态,并使产品达到最好的质量。

4、工业相机:犹如眼睛一样的存在;工业相机一般安装在机器流水线上代替人眼来做测量和判断,通过数字图像摄取目标转换成图像信号,传送给专用的图像处理系统。

5、变频器:电动机驱动的忠实伴侣;根据电机的实际需要来提供其所需要的电源电压,进而达到节能、调速的目的。变频器还有很多的保护功能,如过流、过压、过载保护等。

6、伺服电机:精准有力的肌肉;伺服电机可使控制速度,位置精度非常准确,可以将电压信号转化为转矩和转速以驱动控制对象。

7、电磁阀:能量的闸门;工业控制系统中调整介质的方向、流量、速度和其他的参数。电磁阀可以配合不同的电路来实现预期的控制,而控制的精度和灵活性都能够保证。

还有仪器仪表、自动化软件、控制柜等等。。。

这些设备,相信很多读工科的学生都知道是什么,但是,它们怎么操作?彼此之间怎样完美配合?再进一步讲,在能够熟练操作这些设备之后,如何做出方案让生产效能最优化?

机器人换人,就业真的就更难了吗?

非也!人工智能时代,是一个机遇与挑战并存的时代,工业机器人取代低端劳动力,同时也创造出更多新的就业机会。

目前国内工业机器人应用人才缺口将近10万;根据工信部发展规划,到2020年,全国工业机器人装机量将达到100万台,工业机器人操作维护、系统安装调试、系统集成等应用人才需求量将达到20万左右。

举个例子,晋江龙峰纺织公司从2011年开始试点机器换人,新增的2000多台设备都属于自动化、智能化设备。“操作设备都有PC端,操作指令都有英文,操作工人至少要认识一些纺织英文单词,会编程、设计等,有的还需要懂一些日语。”公司副总经理卫巍感叹,“这样的工人太难招了。”

人和机器的关系属于一种控制链的关系,因此只有将人与机器进行协同合作才能达到人机合一的效果,为企业创造更高的工作效率,所以机器人产业的壮大又为机器人服务人才制造了新的市场机会。人不可能完全被机器人代替,眼下很多企业最大的问题就是技术工人的招募和管理问题,目前最缺的就是具备先进机器操作、维修的技术人员。

为什么工科生还感觉就业难?

有调查发现,一方面,目前工业机器人方面的技术人才本来就很少,很多大学毕业生本身就不具备企业所需要的技术能力;即使有些人在校期间也有学机电、机械、工业机器人等相关的知识学习,但是实际操作能力却十分薄弱,无法达到企业的用人要求。

另一方面,不少受过高等教育的人,在自己本身的能力和素质有限的情况下,找工作又不愿意从事一些偏向体力劳动以及薪酬不高的工作,很多初入社会的工科生宁可穿西装打领带去跑销售,也不愿意进车间当工人,他们觉得工人虽然现在“能赚点”,但未来“没前途”。

在工业机器人行业,人才缺口如此大,机遇已然十分明显,然而对人才也提出了挑战,需要具备怎样的能力才是实现更好的就业?

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犀灵机器人培训中心

企业需要什么样的工业机器人技术人才?

1、机器人操作黑龙江P62,这一类的岗位对人的技术要求相对比较低,机器人本身的自动化程度很高,只要事先输好程序就能正常运作。如果单从操作一般的机器人而言,由于工作上手快、门槛不高,初中学历即能胜任。

2、机器人应用,这需要有机器人专业知识、一般学科知识与特定领域知识的深度融合,对于教与学的人才之综合素质要求较高。在每一台工业机器人高效运转的背后,都离不开技术人员的中枢把控。机器人作为高端精密制造行业,其后续保养、调试安装所要求的精度比较高,未经专业培训的人很难掌握其中的技术诀窍。企业应用机器人,需要把工业机器人本体、机器人控制软件、机器人应用软件、机器人周边设备结合起来成为系统,才能应用到实际的生产当中。因此合格的应用人才不但要有理论的支撑,也需要有实践的经验。

结束语

技术在不断更新迭代,同时也推动劳动力转型升级,所以,请不要埋怨机器人夺走了那么多人的工作岗位,这是时代进步的象征,同时也在给我们一种鞭策——只有不断提升能力,成为高端劳动力的中流砥柱,才不会被轻易地社会淘汰。


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